12月26日，韓國(guó)顯示器巨頭LGDisplay（以下簡(jiǎn)稱LGD）位于南京的工廠爆發(fā)停工事件。有當(dāng)事員工表示，原因是8000名中國(guó)工人不滿廠方偏袒韓籍員工的行為及年終獎(jiǎng)較前幾年大縮水。

南京市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)一名相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，自26日下午起，該工廠因停產(chǎn)每天損失1億元人民幣。目前，整個(gè)LGD南京工廠的生產(chǎn)線全部停工，配套工廠也因此受到波及。據(jù)悉，為防止事態(tài)升級(jí)，警方已在LGD（南京）產(chǎn)業(yè)園區(qū)維持治安。

管委會(huì)一下屬部門的吳主任則表示，此次事件不是罷工，只是怠工，廠里這兩天沒(méi)有生產(chǎn)。事件主要是該工廠今年效益不如去年，導(dǎo)致員工不滿，經(jīng)過(guò)政府部門的參與協(xié)調(diào)，LGD韓國(guó)總部已于27日晚間承諾年終獎(jiǎng)按月工資的兩倍發(fā)放。近兩天，LGD南京工廠有望復(fù)工。

昨日（12月28日），LGD韓國(guó)總部否認(rèn)了區(qū)別對(duì)待中韓員工的說(shuō)法，并已承諾有解決方案，即將實(shí)施。

員工：不接受年終獎(jiǎng)縮水

“以前我們一線員工的年終獎(jiǎng)都是3倍基本工資，但公司今年決定發(fā)1倍基本工資作為年終獎(jiǎng)，而韓國(guó)籍員工的年終獎(jiǎng)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于我們，這讓我們沒(méi)有辦法接受，尤其是一些老員工，出現(xiàn)心理上的落差，才導(dǎo)致停工。”LGD南京工廠員工劉先生說(shuō)道。

另一女性員工王麗（化名）稱，12月26日中午，各班組員工從各自領(lǐng)導(dǎo)處得知今年年終獎(jiǎng)為1個(gè)月工資后，就采取了停工行動(dòng)，最初參與者約300人，隨后（人數(shù)）不斷增加，部分顯示器被毀。

在劉先生提供的兩段視頻中，部分員工聚集在LGD南京公司辦公大樓前將圣誕樹(shù)推倒，還有部分員工在食堂里將座椅推倒在地，現(xiàn)場(chǎng)較為混亂。

一位知情人士說(shuō)，前幾年，公司都是按照3倍基本工資給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，但今年卻只發(fā)1個(gè)月工資，這意味著不少基層職工的年終獎(jiǎng)最多為1500元。劉先生說(shuō)，“我們的基本工資比南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)多一點(diǎn)點(diǎn)，如果周末不加班，再扣掉社保，那么每個(gè)月拿到手的不到1000塊錢。”

經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)的落差可能只是上述事件的導(dǎo)火索，LGD南京工廠的部分員工對(duì)公司早有怨言。

首先是頻繁加班及薪酬較低。“經(jīng)常一個(gè)月休息不到兩天，每天的工作時(shí)間一般在12個(gè)小時(shí)左右，只有這樣，我們每個(gè)月才能拿到2000塊左右的工資。”劉先生介紹說(shuō)，公司人性化不足也是員工所詬病的焦點(diǎn)，“吃飯時(shí)間只給半個(gè)小時(shí)，過(guò)了半個(gè)小時(shí)就算遲到，還有就是吃飯雖由工廠提供，但食堂的飯菜簡(jiǎn)直難以下咽。”

據(jù)他說(shuō)，南京工廠對(duì)年終獎(jiǎng)還附加了很多條件，“如果在放假之前，有病假、事假等其他原因沒(méi)有上班的話，那么也要在年終獎(jiǎng)里扣掉相應(yīng)的錢。我覺(jué)得，前面我說(shuō)的和此次年終獎(jiǎng)的問(wèn)題疊加在一起，才導(dǎo)致了員工集體停工。”

不過(guò)，劉先生所述尚未得到LGD方面證實(shí)。

公司：效益不好 難以如愿

據(jù)了解，按照LGD南京公司的通知，12月28日下午4點(diǎn)中班開(kāi)始正常生產(chǎn)，班長(zhǎng)領(lǐng)班必須通知每位員工，上班刷指紋到領(lǐng)班處簽到，“無(wú)特別情況必須出勤，不出勤按曠工處理，脫崗人員按退社處理”。通知還稱，將追究帶頭鬧事者的法律責(zé)任，若再鬧事，將直接關(guān)閉南京工廠。

劉先生說(shuō)，他和很多同事在昨日下午獲悉了公司的回應(yīng)，但表示不能接受，并稱“為了員工的利益，我們絕不會(huì)向公司妥協(xié)，堅(jiān)持要公司發(fā)4倍工資作為年終獎(jiǎng)，否則會(huì)一直停工下去”。

昨日，南京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)，一位宣傳部門的工作人員介紹說(shuō)，LGD韓國(guó)總部發(fā)來(lái)的回函顯示，一線員工的年終獎(jiǎng)已由1個(gè)月工資增加至兩個(gè)月工資，由于今年公司經(jīng)營(yíng)效益不好，所以沒(méi)有辦法滿足工人的要求。

前述吳主任則稱，如果按照工人4個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)的要求，那么LGD要為此多支付至少3000萬(wàn)元，這對(duì)于目前的LGD南京公司來(lái)說(shuō)可能比較困難。其還稱，“LGD南京公司作了最后讓步，如果（員工）繼續(xù)鬧下去，工廠有可能關(guān)閉”。

專家：源于行業(yè)不景氣

多位LGD南京工廠的員工說(shuō)，“員工做好了自己分內(nèi)的事情，公司不能因?yàn)樾б娌缓镁蛯⒐と说哪杲K獎(jiǎng)給扣了。”

南京平板顯示行業(yè)協(xié)會(huì)一位元專家認(rèn)為，整個(gè)行業(yè)的不景氣或是LGD南京工廠年終獎(jiǎng)縮水的原因，“近兩年全球液晶面板價(jià)格連續(xù)下滑，導(dǎo)致各大面板企業(yè)巨虧，雖然LGD在業(yè)內(nèi)是龍頭，但受價(jià)格下滑的影響依然較大。”

公開(kāi)資料顯示，2011年第三季度，LGD營(yíng)業(yè)虧損達(dá)到4.346億美元。而12月16日，該公司與冠捷的合資公司樂(lè)捷顯示科技（廈門）有限公司突然宣布停止?fàn)I運(yùn)。“虧損4.346億美元對(duì)于LGD來(lái)說(shuō)，沖擊還是比較大的，按照LGD南京工廠目前的生產(chǎn)能力以及現(xiàn)在液晶面板價(jià)格連續(xù)下滑，再加上發(fā)放員工工資，很可能會(huì)給公司造成入不敷出的尷尬局面，如果這種局面持續(xù)下去，那么LGD南京工廠很可能被迫內(nèi)遷。”上述專家稱。

LGD南京工廠的前身為L(zhǎng)G與Philips于2002年7月合資成立的樂(lè)金飛利浦液晶顯示 （南京）有限公司，工廠占地33萬(wàn)平方米，主要從事開(kāi)發(fā)、研制、生產(chǎn)和銷售各種液晶顯示模組。合資方Philips2008年選擇退出，剩下LG一家，公司名稱相應(yīng)變更為樂(lè)金顯示（南京）有限公司，現(xiàn)有一、二、三、四和中小型廠5個(gè)廠區(qū)，員工規(guī)模逾萬(wàn)人