兩岸科技人才“流通”頻繁早已經(jīng)是業(yè)界眾所皆知的事情，特別是臺灣累積多年經(jīng)驗的半導(dǎo)體和面板產(chǎn)業(yè)，更是外界挖角的物件。而近兩年來大陸產(chǎn)業(yè)競爭力開始受到關(guān)注，包括友達(dá)、晶電都大聲疾呼修改營業(yè)秘密法，以保護(hù)島內(nèi)敏感科技技術(shù)。不過以至今的案例來看，距離定罪還有一段距離。
 
今年10月友達(dá)狀告兩位前高階研發(fā)主管盜用及外洩營業(yè)秘密，引發(fā)軒然大波。友達(dá)顯示器技術(shù)開發(fā)中心資深協(xié)理連水池、OLED技術(shù)處經(jīng)理王宜凡兩人在去年7月離職，隨即轉(zhuǎn)赴大陸TCL集團(tuán)任職，友達(dá)IT人員發(fā)現(xiàn)在離職前有大量儲存資料的行為，協(xié)助TCL發(fā)展AMOLED等先進(jìn)關(guān)鍵技術(shù)與量產(chǎn)。
 
不過在偵察之初雖然對連水池、王宜凡限制離港，但是在偵查之后，發(fā)現(xiàn)友達(dá)提供相關(guān)工業(yè)技術(shù)的資料不足，而且法律對“敏感科技”未有效規(guī)范，因此認(rèn)為沒有限制離港的必要，因此解除兩人限境令。
 
臺積電前研發(fā)部門資深處長梁孟松被韓國三星挖角，臺積電為保住關(guān)鍵技術(shù)機(jī)密，對梁孟松祭出“定暫時狀態(tài)假處分”聲請，聲請禁止其前研發(fā)部處長梁孟松，洩漏營業(yè)秘密與研發(fā)人員名單。智慧財產(chǎn)法院裁定，因違反憲法工作權(quán)保障，梁孟松可跳槽任職三星，但不得洩漏營業(yè)秘密、不能提供研發(fā)部門人員資料并轉(zhuǎn)介至三星。
 
同樣在去年，大陸LED龍頭廠三安，大動作挖角臺灣磊晶廠晶電約108名員工。今年又結(jié)盟璨圓，對于臺灣LED產(chǎn)業(yè)威脅日深。
 
不過雖然臺灣半導(dǎo)體、光電人才外流的情況嚴(yán)重，但是至今卻沒有有效防堵的方法。以前面的例子來看，多數(shù)都難以認(rèn)定，最后往往都不了了之。如果只是處以罰金，最后也是付錢了事，無法有效防止技術(shù)外流。
 
科技業(yè)者認(rèn)為，避免核心技術(shù)外流，是維持產(chǎn)業(yè)競爭力的關(guān)鍵。因此各國之間的技術(shù)防堵也備受重視。以美國、韓國為例，如果洩漏營業(yè)秘密，都會處以嚴(yán)厲的刑責(zé)，舉例來說美國商業(yè)間諜法刑期門檻達(dá)10至15年。韓國甚至出現(xiàn)在機(jī)場逮人的情況，值得臺灣參考。