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女 |57歲 |本科 |15年以上 |現(xiàn)居住地：**市 |戶口：**市

求職意向

  • 目前狀況：離職,正在找工作
  • 期望地區(qū)：深圳
  • 期望職業(yè)：行政總監(jiān),人力資源部總監(jiān)
  • 期望行業(yè)：男裝

工作經(jīng)歷

  • **服裝公司 **年--**月--**年--**月

    描述： 一、崗位職責
    1. 對公司人事、行政工作向總經(jīng)理負責。
    2. 負責公司人事行政制度的制訂與優(yōu)化和公司行政文書、工作計劃、工作總結(jié)的編寫。
    3. 對公司的銷售、資金運作、人才異動等方面出現(xiàn)問題后，負責向總經(jīng)理提出建議方案，為總經(jīng)理決策提供依據(jù)。
    4. 負責跟進各部門工作計劃的執(zhí)行情況，并將工作進度或工作結(jié)果向總經(jīng)理匯報。
    5. 負責公司職工考勤的管理、職工工資的計算 。
    6. 總經(jīng)理出國旅游、到外地辦事期間，臨時負責公司的日常工作。
    二、工作業(yè)績
    1. 不但完成公司經(jīng)營目標、東西區(qū)銷售目標提成方案、工作計劃、工作總結(jié)、培訓計劃的編寫，而且還完成人事行政各項規(guī)章制度的優(yōu)化和職工培訓教案的制作。
    2. 在漢中人才網(wǎng)站、漢臺人力資源市場招聘渠道的基礎上，增加《生活向?qū)罂返染€下招聘渠道，在規(guī)定期內(nèi)完成了20多名銷售員、駕駛員、會計等崗位的招聘。
    3. 針對公司在銷售、資金運作等方面出現(xiàn)的突發(fā)性問題，及時向總經(jīng)理提出整改解決方案，而80%的建議方案被總經(jīng)理采納。
    4. 編寫新員工入職前培訓課程和銷售人員在銷售過程中出現(xiàn)問題的解決方案，因此，公司經(jīng)過一年的營運，2012年銷售業(yè)績超額實現(xiàn)了年度銷售目標，與上一年相比增長了11%。
    5. 臨時負責公司日常工作期間，在原來銷售目標的基礎上，公司每天的營業(yè)收入同比增長1000多元。

教育經(jīng)歷

  • **大學安全生產(chǎn)管理主要負責人培訓 **年--**月--**年--**月

    描述：

    1. 安全法規(guī)常識；
    2. 主要負責人工作職責；
    3. 安全管理人員的工作使命；
    4. 安全管理人員工作思路；
    5. 安全生產(chǎn)管理重點；
    6. 安全生產(chǎn)責任追究；
    7. 安全生產(chǎn)管理基礎知識。

  • **大學國家二級人力資源管理師 **年--**月--**年--**月

    描述：

    經(jīng)過5個多月的系統(tǒng)培訓和學習，掌握了人力資源六大模塊理論知識和操作技能，經(jīng)過考試，理論知識考試成績66.2分；操作技能考核69.6分；綜合評審成績67分，2015年10月10日取得了人力資源管理師職業(yè)資格證書。

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