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行政經理簡歷模板

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女 |36歲 |本科 |13年 |現(xiàn)居住地：**市 |戶口：**市

求職意向

  • 目前狀況：在職,考慮換新工作
  • 期望地區(qū)：東莞,廣州,河源,惠州
  • 期望職業(yè)：行政經理
  • 期望行業(yè)：男裝,女裝,內衣

工作經歷

  • **服裝公司 **年--**月--**年--**月

    描述： 公司簡介：
    超盈國際控股有限公司（聯(lián)交所：2111 HK），注冊資金18億港元。主要業(yè)務為面料、織帶、印繡花、成衣生產等產品，集設計、研發(fā)、生產、銷售于一體化，公司位于東莞市麻涌鎮(zhèn)。
    質品服飾集團由超盈集團股東投資，目前5個生產基地主要位于東莞麻涌鎮(zhèn)、貴州畢節(jié)市黔西縣、貴州畢節(jié)市七星觀、貴州威寧縣、越南(籌備中）等地。；目前4家工廠人數(shù)規(guī)模合計3500人，未來3年預計打造10000人以上的成衣廠規(guī)模。基于超盈集團在面料、成衣一體化的規(guī)劃，質品集團主要是生產國內外知名品牌，實現(xiàn)從面料開發(fā)、印花圖案開發(fā)、織帶開發(fā)、成衣打樣、毛織、無縫貼合、成衣設計、成衣生產等一體化全過程；公司具有面輔料品質控制、生產時效、面料成本等優(yōu)勢。

    工作職責：
    1、 負責統(tǒng)籌質品集團旗下各制衣廠歐美客戶驗廠統(tǒng)籌性工作；
    2、負責對外聯(lián)絡溝通工作，如第三方公證行及客戶的審核工作對接；
    3、負責組織及實施內審，識別內部風險點，指導和督促不符合項的整改落實；
    4、負責搭建兩間工廠的驗廠體系，維護社會責任體系有效運行，定時更新內部政策、制度；
    5、負責組建兩間工廠可持續(xù)發(fā)展團隊人員架構，培訓及提升持續(xù)發(fā)展團隊業(yè)務能力；
    6、 負責主導和推動公司可持續(xù)發(fā)展達標項目，目前兩家工廠已開展Sedex驗廠，后續(xù)會根據(jù)公司一體化進程陸續(xù)推行SLCP,BSCI,WRAP,GSV,品牌保護及Bluesign、GRS等項目

  • **服裝公司 **年--**月--**年--**月

    描述： 公司簡介：
    永嘉集團控股有限公司(聯(lián)交所: 3322)成立于1980年代初，自2006年在香港聯(lián)交所主板上市。集團的兩大業(yè)務為生產業(yè)務及高級時裝零售業(yè)務，遍布包括歐洲、美國、中國大陸及香港市場。永嘉總部位于香港，生產工廠分布于亞洲各地，其中包括中國廣東、廣西等；海外則在越南及柬埔寨，員工人數(shù)超過10,000人。永嘉乃綜合運動服與活動及戶外服裝生產及分銷商，客戶包括頂尖國際體育品牌,如:Adidas，Reebok，Puma等；集團目前是Adidas最大的成衣供應商之一。

    工作職責:
    1、根據(jù)Adidas要求，負責制訂集團的社會責任戰(zhàn)略達標計劃SCP(Strategic compliance plan)；
    2、制訂集團年度SEA(社會責任）審核計劃，向集團旗下T1 & T2工廠進行“人權勞工、職業(yè)健康安全、消防及環(huán)保、C-TPAT、品牌保護”等方面的合規(guī)性審核及跟進后續(xù)不符合項的整改；
    3、負責識別集團旗下各工廠存在的勞工、健康安全、消防及環(huán)保等風險點，定時向香港集團管理層匯報社會責任達標情況及整改建議的方案；
    4、保持與客戶的良好的溝通，及時解讀客戶最新的要求及指導工廠開展執(zhí)行；
    5、協(xié)助海外工廠如柬埔寨、越南工廠建立社會責任體系并開展社會責任內審；
    6、協(xié)助集團HR制定工廠搬遷和注銷過程中風險評估，負責人員遣散、員工協(xié)商、政府溝通工作；
    7、負責參加客戶Adidas定期開展的可持續(xù)發(fā)展項目并指導工廠開展，如品牌保護、WOVO(員工申訴）、WWS(員工滿意度調查）、CBA(員工集體協(xié)商）等。

教育經歷

  • **大學工商管理 **年--**月--**年--**月

  • **大學工商管理 **年--**月--**年--**月

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