歐債危機(jī)影響下，中國(guó)大陸一系列利好政策對(duì)于中國(guó)大陸LED市場(chǎng)行情同樣顯得乏力。近日在揚(yáng)州舉辦的《2012中國(guó)（揚(yáng)州）LED上中游產(chǎn)業(yè)大會(huì)》上，眾多業(yè)內(nèi)專業(yè)直言不諱表示，中國(guó)大陸LED行業(yè)前景尚未明朗。然而在就LED行業(yè)市場(chǎng)不穩(wěn)定的同時(shí)，LED從業(yè)人員同樣不穩(wěn)定。

早前盛傳某LED研發(fā)工程師在一年多的時(shí)間內(nèi)10級(jí)跳，工資也由最先的3K跳到后來(lái)的10K以上，不禁讓人嗔目結(jié)舌。這樣的現(xiàn)象在中國(guó)大陸很多中小型公司屢見(jiàn)不鮮。

無(wú)獨(dú)有偶，今年上半年大陸某芯片大廠成功吸引到臺(tái)灣地區(qū)某大廠人才加盟，薪水?dāng)?shù)碼沒(méi)有變，但是單位直接由原來(lái)的新臺(tái)幣勁升為人民幣。中國(guó)大陸大廠高薪水引進(jìn)人才舉措，在中國(guó)大陸LED行業(yè)快速發(fā)展時(shí)期將頻頻出現(xiàn)。

LEDinside認(rèn)為，中國(guó)大陸LED行業(yè)缺人才，而且是非常缺！以上兩則例子恰恰說(shuō)明中國(guó)大陸LED行業(yè)奇缺人才的重要體現(xiàn)。

LEDinside BBS近日組織一項(xiàng)LED行業(yè)員工心理調(diào)查。資料顯示，在LED行業(yè)從業(yè)人群當(dāng)中有52.86%的人表示從來(lái)沒(méi)有想過(guò)換工作；而28.57%的人表示看好LED前景，但是對(duì)當(dāng)前從事的公司不是很滿意，打算換環(huán)境；另外有5%的人有打算撤離LED行業(yè)的意向。

LEDinside表明自己的看法，導(dǎo)致LED行業(yè)人員流動(dòng)性大原因有以下兩點(diǎn)：

一、當(dāng)前LED市場(chǎng)蕭條，很多銷售人員面臨著生存壓力，在長(zhǎng)期沒(méi)有訂單或者訂單少的情況下，只有面臨選擇換工作或者換行業(yè)；

二、LED行業(yè)是個(gè)門檻比較低的行業(yè)，從而導(dǎo)致行業(yè)匯聚著尋尋色色而參差不齊的人員。在面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，多家企業(yè)紛紛出手?jǐn)埐庞?jì)劃。一些稍微具備能力的人員在行業(yè)內(nèi)非常的槍手，從而出現(xiàn)了一下研發(fā)人員一年之內(nèi)連10跳的現(xiàn)象。

面對(duì)人才流失和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)象，企業(yè)也有自己的矛盾：

一、沒(méi)有人才靠挖角，但是挖角的費(fèi)用的太高，重點(diǎn)是高薪挖過(guò)來(lái)的人才又被其他公司以更高的價(jià)錢挖走；

二、企業(yè)本身又不愿意培養(yǎng)人才，因?yàn)槿瞬乓坏┡囵B(yǎng)出來(lái)，由于企業(yè)不愿加薪，員工覺(jué)得薪水太少，最后一拍兩散。

以下是部分網(wǎng)友的觀點(diǎn)：

Yinnian：LED前景不錯(cuò)，問(wèn)題是不知道有幾家企業(yè)可以撐到最后，現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)都是在苦苦支撐，都在說(shuō)建管道，可是我發(fā)現(xiàn)很多管道本來(lái)就很好的傳統(tǒng)企業(yè)，他們的LED銷量也不咋地，目前還是集中在商照部分，LED路在何方？

Chaserhao：雖然看好這行業(yè)，但是現(xiàn)在這行業(yè)的光明還不知道什么時(shí)候來(lái)臨，只能默默等待，咬牙堅(jiān)持，大浪淘沙，淘不盡的只有恒心和毅力……我想說(shuō)的是，堅(jiān)持住，黎明前的黑暗總是那么的折磨人，但堅(jiān)持住了就有錢了。

Kinson：行業(yè)發(fā)展的初期，市場(chǎng)混亂，一擁而上，利潤(rùn)暴漲，轉(zhuǎn)而價(jià)格暴跌，企業(yè)從狂熱擴(kuò)張到瀕臨死亡，驟熱驟冷的行業(yè)氣氛讓企業(yè)決策者措手不及。企業(yè)發(fā)展的不確定性，相關(guān)人才對(duì)自己職業(yè)發(fā)展也會(huì)迷茫。LED行業(yè)的人來(lái)人往主要集中在大量的財(cái)政補(bǔ)貼投資到LED行業(yè)，人才的培養(yǎng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上投資LED的速度，人都朝”錢“看，是大多數(shù)的地方政府不順應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律，貪圖政績(jī)，揠苗助長(zhǎng)，對(duì)這波人來(lái)人往起到推波助瀾的作用。人才的頻繁流動(dòng)對(duì)企業(yè)發(fā)展，對(duì)個(gè)人發(fā)展及能力培養(yǎng)都是不具有持續(xù)性的，希望看到中國(guó)大陸企業(yè)，中國(guó)大陸的LED人能快點(diǎn)沉淀下來(lái)，真正做強(qiáng)國(guó)產(chǎn)LED。

mqycc21：LED行業(yè)，不跳來(lái)跳去是不可能，這不僅僅是個(gè)人的問(wèn)題，最大的問(wèn)題是行業(yè)或者企業(yè)的問(wèn)題。企業(yè)挖人，使工程師的身價(jià)越來(lái)越高，連自己都難以負(fù)擔(dān)。工程師不跳來(lái)跳去感覺(jué)自己的價(jià)值沒(méi)有體現(xiàn)，總是跳來(lái)跳去，總也找不到自己的平衡點(diǎn)。一些想穩(wěn)定的管理人員，由于企業(yè)的原因總不能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，郁郁寡歡。老板不放權(quán)，不信任，是跳巢的重要原因。

LEDinside表示，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底的競(jìng)爭(zhēng)是體現(xiàn)在人才競(jìng)爭(zhēng)上，有了優(yōu)秀的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，同時(shí)具備優(yōu)秀的市場(chǎng)拓展團(tuán)隊(duì)，這才是企業(yè)的發(fā)展的硬道理。面對(duì)人來(lái)人往的行業(yè)環(huán)境，企業(yè)除了在薪水上要平衡，也應(yīng)該在工作環(huán)境、企業(yè)文化上做足功夫。

同時(shí)，LEDinside建議LED從業(yè)人員不要輕易換公司或者換行業(yè)，市場(chǎng)是靈活的，存在著多種不確定性因素；而工作技能的提升需要時(shí)間的累積，盲目而頻繁的更換工作不利于自身的發(fā)展。

LED從業(yè)者心聲：看好行業(yè)前景 堅(jiān)守心中LED夢(mèng)