職位描述
崗位職責：
1、根據業(yè)務全年規(guī)劃和業(yè)績需求，深入理解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估組織與人才發(fā)展對HR的需求，提供專業(yè)性建議方案并推動實施；
2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目在部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進；
3、全面支持業(yè)務部門人員需求分析、招聘等工作，為人才梯隊提供資源；
4、分析運營部門的人效管理，跟進薪酬績效工作；
5、與員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協調處理員工關系，解決員工的合理要求；
6、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展；
7、負責企業(yè)文化、價值觀在業(yè)務端的落地，幫助管理者對人力資源政策深度了解，確保人力資源管理工作在業(yè)務線的同步實現；
8、協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關系，為業(yè)務部門提供有力的人力資源支持；
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學歷、專業(yè)不限、男女不限；
2、3年電商BP經驗，有電商服裝行業(yè)招聘經驗優(yōu)先；
3、工作踏實認真、勤于思考、抗壓能力好、有較強的組織協調能力、團隊精神和敬業(yè)精神；
4、有同理心及共情能力，對團隊的成長有奉獻精神，對于HR這份職業(yè)有使命感；
浙公網安備 33071802100037號
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