崗位描述：
1、建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；員工約談、受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜
3、制定并實(shí)施培訓(xùn)工作，包含新員工入職崗前培訓(xùn)、在職員工的晉升、調(diào)崗培訓(xùn)等；
4、根據(jù)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，制定實(shí)施并不斷完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，包含但不僅限于員工手冊(cè)、人事考勤制度等；
5、配合各部門(mén)做好績(jī)效制定和實(shí)施工作，做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，節(jié)假日排班、工資核算；6、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的辦理；
7、負(fù)責(zé)會(huì)議組織、團(tuán)建工作及其他行政工作；
8、處理突發(fā)事件及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)者優(yōu)先考慮；
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及實(shí)施；
3、工作細(xì)心、有耐心、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和管理服務(wù)意識(shí)；
4、溝通能力較強(qiáng)、積極主動(dòng)、有較強(qiáng)應(yīng)變能力；